boss直聘是一款非常好用的互联网招聘软件。boss直聘最新版与别的软件不同的是，完全巅峰了找工作的方式，在这里你可以直接与老板面对面直接聊天要求、薪资、福利、直接开谈，还有许多知名企业皆已入驻，比如百度、阿里、腾讯、京东、苏宁等等，全面满足你的需求。

在boss直聘免费版中，你无需再用冷冰冰的简介来介绍自己，而且在这里你可以直接筛选适合自己的企业，快速的输入自己的相关信息就能制作简洁清爽的微简历，让你随时都能进行数据匹配，找到适合你的职位。

boss直聘特色

【招聘更专业】专注互联网领域，每日驾到数万Boss

【职位更全面】日均在线60万＋职位，只要你自信！

【求职更高效】与未来上级直接沟通，当场拍板，闪电入职。

【跳槽更简单】像微信一样的app，随时随地约聊Boss

【求职更安全】设有企业屏蔽功能，完全保障你的个人隐私

【职位更精准】严格的审核机制，虚假企业零容忍

【简历更炫酷】个性化炫酷微简历，5分钟搞定，高端大气上档次

boss直聘使用教程

boss直聘怎么上传附件简历？

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boss直聘使用技巧

关于 Boss 的职位发布

1. 增加职位匹配简历准确性：每个职位所匹配的求职者是根据所发布职位的几个维度：职位类别，工作地点，薪资范围，工作年限，学历等。其中职位类别最为重要。正确填写效果更佳。同样职位发布相似类别职位覆盖面更广，比如都是销售的岗位可以选择销售专员，也可以选择销售顾问或者客户代表，这样可以匹配给更多的求职者，覆盖面进而变得广泛。

2.发布的内容需要注意以下几点：

a. 发布职位时的几个维度一定要尽量精准，匹配的求职者和后期使用道具才会匹配精准。

b.发布职位时一定要突出公司的优势，如果底薪或者提成在同行业有优势，可以在职位描述中侧重填写，如果有专业的培训流程，晋升空间，公司品牌优势等，可以在职位描述中侧重描述，应往届毕业生会对这些点感兴趣。有吸引力的地方一定要在职位描述中体现。

c.所有相似岗位的内容要尽可能地贴近但又不完全一致，可以在形式上多做改动，让第一眼的直观感受就不太一样；

3. 职位吸引力：在 Boss 上无论收费或者不收费都是不可以直接看到求职者的联系方式的，所以需要职位更加具有吸引力。写好职位描述尤为重要，职位描述是和求职者建立的第一个直观印象，所以职位描述要写的丰富一些，其中包括岗位职责、任职资格、薪资福利、晋升空间、工作地点和联系方式，使用易懂话术效果更佳。

关于 Boss 的使用小技巧

1. 对话框的奥妙：其中如果合适的话就点击对话框右下角的合适做个标注，不合适就点击不合适，如果自己不方便做接下来的沟通就可以点击同事协作分享给可以继续沟通的同事，该同事可通过手机端查看到详细的之前的沟通记录，以此为依据继续往下沟通邀约面试

2. 增加职位排名：

A. 职位排名主要根据职位活跃度和匹配度。刚刚发布职位后多和求职者沟通，多多使用加微信，交换电话，邀约面试等小程序，会大大增加活跃度。

B. 其中要注意的是我们交换出去的手机号是我们的 boss 登陆的手机号，也就是说会是私人电话号码，所以如果是应聘者有意向要给我们打电话的话尽量单独给他们发我们的工作座机号码

C. 关于邀约面试这个小程序，Boss 和类似这些传统的渠道也是有所区别、有它的优势所在的。当求职者确定了要来面试之后他就会在 Boss 上接受我们发的邀约，一旦接受，我们和求职者的手机页面上方就会有面试的提醒，比较醒目，刷手机都会看到，让双方都很难遗忘这次面试。

3. 提升活跃度——打招呼：

A.BOSS 与传统网站有个区别就是 Boss 是没有刷新的功能的，它是依靠活跃度来进行排名，所以要增加打招呼数量，建议更改换更加具有职位吸引力的打招呼语，每天打招呼到达 100 个上限。如果配合道具的使用，职位排名会更高，招聘效果是良性循环的。如果招聘旺季我们会同时用很多的渠道进行招聘，那样就不可能一直整天在使用我们 BOSS 直聘，所以可以在每天上班（下班）时候登陆 BOSS 直聘 pc 端，在推荐的牛人中寻找符合我们基本岗位要求（年龄、学历、地点）的人一直点击打招呼，达到上限，然后等待求职者回复，与之沟通，进而增加职位活跃度。此方法适合没有时间一直沟通的 BOSS 使用，每天分几次进行沟通效果才会最佳。

B.因为每天新注册求职者有限，所有可能每天新的推荐牛人里面数量不够 100 个，这样的话我们可以通过更改职位类型达到更好的效果，还可以跟之前沟通过的求职者就是打过招呼但是没有回复的，或者沟通中已读但是不回复的求职者再次打招呼，可以增加求职者面试几率，增加职位活跃度。

C.每天上午九点、十点和下午的两点、三点是一个浏览的高峰期在这些时间打招呼效果会更好一点。

D.招呼语：只能通过手机端进行选择，它会有模板，如下图所示的步骤可以进行

招呼语的选择，带姓名的模板效果有的时候相对更好一点

4. 牛人炸弹的功能及使用方法：功能—Boss 平时会选择将一些优质简历隐藏不是全部对企业开放，但是这个道具的使用，它会精准匹配将该职位定向的推送给 100 位匹配的活跃牛人（这些牛人的简历平时可能是不对企业开放的），系统还会自动完成初步的沟通，相对的牛人的回复速度也会比平时快。使用方法—我们首先要选择一个活跃度比较高的岗位进行使用，上午九点至十点使用效果最佳，而且不要在三天之内重复使用，如果发现使用之后效果不是很明显的话我们需要登录手机端对牛人会看、回聊数据实时查看，使用效果一目了然，对于回聊的牛人我们要立即回复，对于没有回复的牛人我们可以精准的二次手动打招呼，增加沟通几率。

5. 牛人直通卡：功能-审核通过职位，凌驾所有同类职位之上置顶展示，第一名展现，获取当天最高曝光量，系统自动向符合要求的牛人征询意向索要简历，专享一健投递功能，坐等简历。需要注意：使用在周一到周五，周一效果最佳，最好使用在活跃度高，求职者匹配人数多的职位上，效果更加。

6. 使用高级搜索精准搜寻优质牛人，预付费用后系统帮您联系该牛人，索要联系方式和简历，如该牛人不同意或 2 天内无回复，返还道具不收取任何费用。

常见问题

boss直聘靠谱吗

BOSS直聘对平台企业有严格的审核机制，如果您怀疑该公司存在问题，可以在企业信用网、企查查、百度等平台和网站查询核实，并且在APP内聊天页面右上角点击“更多”按钮进行举报，平台会严格核实，竭力保证求职者使用安全。

boss直聘怎么发布招聘

第一步：我们首先需要下载并安装Boss直聘软件到我们的智能手机中，然后点击打开软件。

第二步：我们在弹出来的Boss直聘平台登录界面中需要输入我们的账号和密码进行登录，这里可以使用手机号和短信验证码进行登录或注册。

第三步：我们进入Boss直聘之后呢，可以不进行认证，直接点击左下方的隐藏菜单。

第四步：我们点击完左下方的隐藏菜单后，我们选择切换到Boss模式。

第五步：我们进入Boss模式后，我们需要简单注册我们所在公司的名称和信息，然后就可以开始发布招聘信息了。

第六步：我们可以选择要招聘的人员要求，如学历或者经验等等，都设置好了点击右上方的发布就可以了。

Boss直聘怎么注册企业账号

步骤一：百度搜索BOSS直聘。

步骤二：找到下面的内容并打开。

步骤三：打开之后我们会看到一键注册。这里我们输入手机号码。

步骤四：然后验证，等待验证码，填写好验证码以后点击注册即可。

步骤五：注册成功以后，我们会发现我们注册的是求职者账户，然后我们点击头像，个人中心，在下拉的位置选择转换成招聘者。

步骤六：然后我们需要根据下图的信息填写完整即可。

步骤七：验证，需要我们切换到BOSS直聘的app，然后填入真实信息并进行人脸认证。

boss直聘怎么看职位发布日期

第一步：打开Chrome浏览器，找到并点击“扩展程序”。

第二步：这里我们还没有安装过任何扩展程序，所以没有显示。直接点击“Chrome网上应用商店”进入Chrome小程序商店。（这里需要准备好网络）

第三步：在Chrome小程序商店左上角的搜索栏内输入“职位发布日期解析器”，并搜索。

第四部：搜索结果如图所示，点击安装该小程序，大约等待3~5秒钟。

第五步：安装完毕后，可以看到浏览器右上角多了一个“职”的图标，这就代表安装成功了。

第六步：下面我们看下效果。从Boss直聘首页随便选个职位在招的职位进去，小程序在页面下面的蓝条中显示出了这个职位的真实发布日期，是去年的。这个时候大家心里应该有数了吧。

更新日志

Boss直聘 v9.062更新日志（2021-7-5）

【为了求职者】

1、我们优化了薪资筛选功能，毕竟钱是最重要的身外之物。2、对于简历编辑，我们做了更好的引导，毕竟每一份在线简历背后都是一个闪闪发光的人。

【为了招聘者】

1、我们优化了公司资料的更新修改审核流程，希望能让你更加方便。

2、同时优化了发布职位时，地址选项相关的功能。

3、对于面试预约后的转发功能，我们也做了优化。

v9.061更新日志（2021-6-28）

【为了求职者】

1、我们优化了薪资筛选功能，毕竟钱是最重要的身外之物。

2、对于简历编辑，我们做了更好的引导，毕竟每一份在线简历背后都是一个闪闪发光的人。

【为了招聘者】

1、我们优化了公司资料的更新修改审核流程，希望能让你更加方便。

2、同时优化了发布职位时，地址选项相关的功能。

3、对于面试预约后的转发功能，我们也做了优化。